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淮海控股集团爱心助残勇担社会责任

2017-05-22  来源:  作者:  编辑:孟皓
核心提示:5月19日下午,一场特殊的座谈会在淮海控股集团旗下子公司淮海机电二楼会议室举行。之所以特殊,是因为参会人员是一些身有残疾员工的家长。通报工人工作情况,听取家长建议,搭建沟通桥梁,是这次座谈会的主题。
  

淮海控股集团秉承“兴业创利、造福社会”之企业宗旨,创办爱心福利工厂,优先吸纳残疾人就业,帮助他们走上自食其力的道路。图为淮海机电生产车间一角。 张宜明 摄

5月19日下午,一场特殊的座谈会在淮海控股集团旗下子公司淮海机电二楼会议室举行。之所以特殊,是因为参会人员是一些身有残疾员工的家长。通报工人工作情况,听取家长建议,搭建沟通桥梁,是这次座谈会的主题。

10名身障员工和他们的家长早早赶来,围坐在一起聊天。他们在发言时都流下了动情的泪水并多次起身叩谢,盛赞淮海集团的义举不光解决了孩子们的就业难题,更帮助了他们的家庭,“为社会和谐做了一件功德无量的好事”。

这一场座谈会让残疾员工的家长了解到,残障人士也可以融入社会,也可以让他们感受到像普通人一样的社会融入感和尊严。

“不仅仅是为了这份工作,主要是她有一个去处,让她很有尊严地工作。”一位员工的妈妈告诉记者,她发现女儿在这里不仅可以学会如何工作,更重要的是还教会她怎样生活,怎样与人交流,并获得自我认同感。

“私人订制”助残就业

残疾人的家庭条件大都比较贫困,对于他们当中很多人来说,一份稳定的工作岗位足以改变他们的一生。

在淮海控股集团的员工住宿区,黄玉霞(化名)和丈夫尚飞(化名)都在该公司工作,每天工作8小时。“五险一金”,节假日等各种福利,一样不少,每月除去日常开支,夫妻俩还能攒下3000多块钱。谈起如今的生活,他们说得最多的一句话就是“如果不是公司为我们提供工作岗位,恐怕家庭早就破碎了!”

尚飞从小患有小儿麻痹症,黄玉霞先天聋哑,因身体缺陷,找工作屡次遭拒,夫妻俩只得到处打零工,经常是吃了上顿愁下顿,这样的日子,持续了10年。 2015年6月16号,这一天,对于黄玉霞和尚飞二人来说,是永远忘不了的日子。淮海机电招工,擅长插件的黄玉霞有幸进厂,尚飞也被录用。有了这份工作,他们的生活没了后顾之忧,尚飞说:“起码现在,我小孩读书我不着急了,住读每个星期回来,‘爸爸我要钱’听着再也不害怕了,感谢公司每个月给我固定的收入,如果没有这份工作,生活真不知道要怎么维持。”  

黄玉霞和尚飞所在的淮海机电科技股份有限公司,隶属于淮海控股集团,主要为集团小型车辆生产提供配件供应。公司员工共400人,其中有残疾职工160人,安残比例高达40%。

据悉,淮海机电科技股份有限公司前身是徐州意升机电公司,主要生产销售轮毂电机的国营改制企业,由于体制机制的障碍,企业经营举步维艰,长期亏损濒临破产。2015年4月,淮海控股集团董事长安继文先生践行“兴业创利,造福社会”的企业宗旨,担负起社会责任,出巨资全资收购该公司,并在此基础上成立了淮海机电科技股份有限公司,不让一名员工下岗。截至目前,已为残疾员工发放工资及各类补贴超千万元。

说起为什么会创办爱心福利工厂?安继文告诉记者,“小的时候老家很穷,村里有些人因病或因伤救治不及时落下残疾,丧失了部分劳动能力,村里人看不起,家里人觉得是负担,日子过得很艰难。淮海机电建厂之初我就在想,能不能为这些残疾人做点什么呢?我打听到民政部门也在鼓励创办福利工厂扶助残疾人,便安排工作人员到民政局提出申请,想不到民政局的同志十分热情,说你这是在做为政府分忧解难的好事,我们支持你啊。没几天就把手续办了下来。”

工厂运转后,很快招来10多名附近村庄的残疾乡亲。这些残疾人做梦都想不到会有人找上门来把他们招到工厂当工人,那个兴奋劲儿就甭提了。经过短暂的培训,这些人陆续被安排上岗。

“你别看他们既没文化又没出过家门,干起活儿那可是心灵手巧。聋哑人听不到机器的运转声,操作的时候特别专注,活儿干得比健全人还细致。腿脚不灵的安排在不需要走动的岗位,他能稳稳地坐上几个小时盯着机器,这些都是我们常人所不及的。”安继文说。

“公益助残”纳入企业社会责任

走进淮海机电的厂房,进门就瞧见一个个产品传输带。公司总经理何硕说:“由于员工大多身体不便,跑来跑去拿运货物,不安全,做这个,可减轻他们的劳动强度。”

一个个从传输带里吐出的零部件盛满货物筐。穿梭其间,许多岗位前都闪动着残疾人的身影,他们不时地与总经理何硕打着招呼,何硕也不时地停下来和他们聊上几句,甚至还能用哑语和聋哑工人交流上一阵子,那情景看上去像是自家亲戚在串门。

说起创办这个全市最大的福利企业,何硕感慨良多:“要说在‘淮海机电’工作的残疾人也算是这个社会的幸运者了。其实,眼下不仅是残疾人的生存环境和社会地位亟待改善,要把一个福利企业办好办成功也不是件容易的事儿。”

“办厂以来经常有人问,企业接收残疾人是不是不要缴税,我说‘淮海机电’三年来都是当地的纳税大户,怎有不要缴税之说?三年来企业陆续招进的残疾人有四五百人,他们在这里学到了技艺、得到了尊严、有了稳定的收入和幸福的家庭,‘淮海集团’是在为社会承担责任。”

聊到企业为什么热心助残公益事业?何硕认为离不开集团掌舵人安继文多年来一以贯之的坚守,并掰着指头向记者列举了几件他“记得起来”的事:当地的慈善协会,安总每年都会送上数额不菲的捐款;贫困地区的特殊教育学校,他送上桌椅、床铺和学具;爱心书包进校园,六十万只爱心书包送到全国各地留守儿童的手中;设立教育基金,员工子女考上大学均可领取2000元的爱心助学金……据不完全统计,淮海控股集团这些年用于扶贫助困的资金超三千万。

患有小儿麻痹症的胡耀学说,淮海机电的工作环境冬暖夏凉,福利待遇很好:“感觉这个企业就是我们残疾人的家,你问我想不想到任何单位去,从来没有想过。到这里,就像到了家一样,特别是进了厂门之后,感觉自己就是健全人。”

员工的尊严胜过一切

安继文认为,残疾人身残志坚,自食其力,理应得到社会的尊重。他表示,公司正积极营造残疾人之家,残疾员工的潜力得到最大发挥。

福利厂刚办起来的时候,安继文为这些残疾人的工作和生活可没少操心。厂里几百号职工中,残疾人占了四成。刚开始,健全人与残疾人在一起相处总觉得不自在,残疾人在健全人面前也有些抬不起头。安继文思忖:我办这个厂得益于党对残疾人关心的好政策,残疾人进来以后,需要的不仅是一门谋生的技能,他们更在意的是别人的尊重。于是,他就在淮海机电定下了几条“铁律”:

“其一,‘淮海’要为残疾人创造一个受尊重的环境。厂里的职工不仅同工同酬,残疾人每月还可多领100元的补贴。在同样的劳动强度下,残疾人的劳动量可以小一些,工作时间可以少一些。住房为他们安排最方便的楼层,食堂等公共场所都建起残疾人专用。”

“其二,‘淮海’要培养残疾人终身就业的能力。厂里的残疾人多数来自农村,因为家贫身残,极少能接受到正规的就业培训,为了让他们拥有可以谋生的专业技能,公司为残疾员工开通了定向培训绿色通道。”

“扶危济困,不是简单地给些钱就了事,更不是仅仅限于逢年过节上门慰问,而是需要长年累月地关注他们,关爱他们,帮助他们融入社会,像正常人一样生活、工作,在养活自己的同时,还能为社会做贡献。”集团董事长安继文表示,残疾人中相当一部分人,经过有效地训练,是可以根据自己的身体条件就业,淮海机电科技股份有限公司就是这样一家爱心福利企业,已经安排很多残疾人就业,帮助他们走上了自食其力的道路。残疾人就业,既解决了实际问题,又减轻了政府、社会和家庭负担。如果能有更多的企业,像淮海集团一样,以提供工作的方式去扶危济困,将大大拓宽残疾人的谋生门路,减少社会矛盾,营造出充满爱心的社会氛围。

淮海控股集团既是在做企业,也是在做慈善,而慈善的根本,不止于献爱心,还要给受助人以力量和勇气,这正是淮海集团最难能可贵之处。

当地残联负责人说,一个人的力量是有限的,但是,有限的个人力量传递到他人身上,可以催生出更大更多的力量,淮海机电虽然规模不大,却催生了160个残疾人的生存力量,给了他们生存的勇气。这个群体的精神力量,延伸到社会上,又可以生发出更大的力量和勇气。这就是“淮海”精神对全社会的贡献和价值。

(张玮 孙春艳)

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